当 “不接受 996 就滚” 这句残酷口号，从东亚互联网圈传到美国硅谷，标志着一个时代的落幕与另一个时代的开启。曾经以 Work-Life Balance 为傲的美国科技行业，在人工智能的狂飙突进中，彻底走上了内卷之路，硅谷正在快速 “海淀化”，全球打工人终究没逃过被加班支配的命运。

短短两年时间，美国 AI 行业完成了从天堂到战场的蜕变。2024 年之前，硅谷还是程序员的梦想之地，弹性工作制、超长假期、人性化管理，让无数人趋之若鹜。而随着生成式 AI 爆发，行业竞争进入白热化，一切都变了。OpenAI 前员工爆料，自己每周工作六天，早八晚十是常态，随时待命应对突发问题；Anthropic 内部推行 “创始人模式”，把全员加班当成企业文化，不接受高强度工作的员工，直接被边缘化甚至劝退。

美国的 AI 内卷，比想象中更疯狂。不同于传统行业的强制加班，这里用 “梦想” 与 “未来” 编织了一张无形的网。企业告诉员工，你们正在创造 AGI，正在改变人类历史，加班是为了伟大的事业。在这种洗脑式宣传下，员工们主动把睡袋搬进办公室，凌晨三点为了一个参数波动冲进会议室，放弃家庭、放弃休闲、放弃健康，心甘情愿成为 AI 发展的 “燃料”。这种精神控制下的内卷，比强制加班更可怕，也更难反抗。

远程办公的取消，是美国职场内卷的重要标志。在其他行业推广混合办公的同时，头部 AI 企业却强制要求全员线下办公，美其名曰 “提升协作效率”，实则是最直接的服从性测试。企业试图用肉身管控，确保员工全身心投入工作，切断所有私人空间。这种倒退式管理，与硅谷一直倡导的自由、开放理念背道而驰，却在 AI 行业大行其道，足以见得资本在利益面前，早已抛弃了所有人文情怀。

曾经，美国媒体大肆批判东亚加班文化，将其贴上 “不人道”“落后” 的标签；如今，他们却亲手拥抱了曾经鄙夷的制度，甚至青出于蓝而胜于蓝。这种双重标准，揭开了资本的真实面目：没有所谓的文明与落后，只有利益至上。当加班能带来超额利润，资本会毫不犹豫地抛弃所有人性化承诺，把打工人推向内卷深渊。

面对这场席卷美国的 996 风暴，我们该清醒认识到：技术进步的终极目标，是让人类生活更美好，而不是让打工人更疲惫。无论是美国还是中国，过度加班、恶性内卷都不是可持续的发展模式。企业需要尊重员工权益，平衡工作与生活；打工人也要守住底线，拒绝无意义的消耗。

AI 时代不该是内卷的时代，更不该是 996 横行的时代。当技术不再服务于人，再先进的 AI 也失去了价值。希望美国硅谷的疯狂内卷，能给全球企业敲响警钟：别让科技进步，变成压榨打工人的工具；别让 AI 时代，沦为打工人的噩梦。